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河南快3注册邀请码 2020年01月26日 05:02:29

中职新球季四队全换教头,是史上第一次! 联合报系资料照 分享 facebook 中职新球季将在3月14日展开,各队教练团大搬风,一军四队教头更是全换新面貌,写下中职31年来首例,以新气象迎新年。统一狮林岳平。 图/联合报系资料照片 分享 facebook 统一狮林岳平 唯一投手出身各队去年季后人力调整,由垫底统一狮队开第一枪,34队的刘育辰在下半季代掌兵符,但狮队战绩不见起色,他无意续任,将满38岁的「大饼」林岳平接下新球季代理总教练一职。 林岳平在球员生涯累积129次救援成功,仍为中职「救援王」,是今年中职唯一投手出身的总教练,也是狮队队史继谢长亨、郭泰源后的第三人。富邦悍将洪一中。 图/联合报系资料照片 分享 facebook 富邦悍将洪一中 3年长约震撼挖角富邦悍将队随后在职棒圈投下震撼弹,宣布不与教头陈连宏续约,找来中职最多胜的洪一中掌兵符,端出三年约,为争取富邦首座总冠军赛砸重本,创造季后一大话题。洪一中在猿队带兵夺七冠,生涯884胜也是中职之最,尽管与La New刘家有着16年情份,但随着猿队转卖,洪一中没接受新球团乐天开出的一年约,为生涯考量转披悍将球衣。乐天桃猿曾豪驹。 图/联合报系资料照片 分享 facebook 乐天桃猿曾豪驹 自家教练变领袖乐天队没能留主帅,刚入主中职就面临难题,球团没再找名帅助阵,而是从自家教练团找领袖,由40岁打击教练曾豪驹担任乐天队史首任教头,肩负带队续拚四连霸艰钜任务。中信兄弟丘昌荣。 图/中信兄弟球团提供 分享 facebook 中信兄弟丘昌荣 资历磨练超完整中信兄弟则是在季后未与伯纳续约,结束三年「洋教头」领军时代,改由47岁丘昌荣接掌兵符,再拚苦等十年的总冠军。他在球员时代并非黄衫军成员,但在球队执教近五年半,资历和历练完整,被球团认定是目前最合适的人选。除了洪一中「空降」悍将队之外,其馀三队总教练都由内部拔擢,新球季是「诸葛洪中」与三名菜鸟教头们斗智。

中职/教头全新面孔 四队齐换创新纪录

跟别人一起工作时,自我风格和独创性这两件事看似相近,其实却是不同的两回事。示意图/ingimage 分享 facebook 边思考边工作,并不等于自己随心所欲,用自我风格进行工作。曾经有过这样的案例:在重新设计制造机器借以降低成本时,因为觉得旧机器上有个不需要的孔洞,就把这个设计取消掉,事后才发现在保养的时候,需要在盖上盖子的状况下,将油瓶的喷嘴插进那个被取消的孔洞中注油。 跟别人一起工作时,自我风格和独创性这两件事看似相近,其实却是不同的两回事。假如个人过于追求独创性,导致对周遭同仁的工作造成阻碍,就没有意义了。以工学的角度来说明的话,与周遭同仁交流的资讯和途中互惠的成果,其实对个人工作而言属于限制条件。比方说,不能因为只以自我风格来完成份内工作,导致拿不出隔壁同仁需要的资讯。如果只是因为自我风格的作法造成周遭同仁的困扰,还有办法能够弥补,但假如这种自我风格造成遗漏某些安全步骤,就可能发展成重大的事故。与别人协同工作时的限制条件,也就是拿出交流的资讯和途中互惠的成果,多半是既定事项。就算个别的工作人员觉得麻烦,也是为了改善整体效率,确保安全。另外,独创性并不是目的。在组织当中,个人的工作是被规定好的,必须与周遭同仁在工作上配合,这点属于限制条件。组织拥有目标,要改善抵达目标的程序效率,进而在目标当中获得更好的成果,就要花心思在工作的作法上。若是被固定的作法限制,而导致效率变差,或是成果不好时,就要发挥创意来开创独特的作法,将效率提升好几倍,并产生独特的成果。独创性不是目的,而是手段。图/乐金文化 分享 facebook 以长远的眼光来看,不需花费心思来思考,也不必处理各种预料外状况的工作,确实正在消失当中。举例来说,工厂的焊接和组装、电车的剪票、银行窗口等原本由人类进行的工作,正不断被机械取代。二○一二年,Google发表电脑不用人教就能辨识猫的开发成果,让AI再次迎来热潮。以往唯有人类才能做到的高度辨识,相信不久以后,电脑的正确率将会变得比人类更高。为了不在以后的世界竞争中落败,我们每个人都必须先思考再工作。姑且不论偏离单纯作业的失误,目前因人类判断错误而产生的失误正在增加当中。我们需要打造强劲的团队来因应这种社会情势,无论遇到什么干扰都不会落败。这个团队的每个成员必须在工作之前,将思考视为理所当然。本文出自乐金文化《员工废,都是你管太多!:21招培养下属主动积极、进阶思考的高效沟通术!》,作者/ 饭野谦次、译者/ 李友君,未经同意禁止转载。

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